* व्यक्तियों और उनके संगठनों का नाम बदल दिया गया है या करने के लिए उनकी पहचान की रक्षा गोपनीय रखा.

अतुल सागर पिछले साल एक संयुक्त राज्य अमेरिका में शीर्ष बी - स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की और एक कठिन अमेरिकी अर्थव्यवस्था में भी सात एक उपयुक्त विपणन नौकरी के लिए साक्षात्कार की एक श्रृंखला लाइन में सक्षम था. और हाँ, वह कई ऑफर मिल का प्रबंधन किया था. वह आखिर में अपने कैश, अंतरराष्ट्रीय नेटवर्क और ब्रांड पोर्टफोलियो की वजह से एक प्रतिष्ठित एफएमसीजी कंपनी के साथ जाने का फैसला किया है, उसे करने के लिए की पेशकश की आकर्षक मुआवजा नहीं भूलना.

एक महीने पहले वह मेरे लिए लिखा था और मुझे अपने पेशेवर "मेगा तनाव" और अपने जीवन में परिणामी नकारात्मक परिवर्तन के बारे में अवगत कराया. कुछ दिनों बाद, मैं एक और पूर्व छात्र बी - स्कूल, रितु मिश्रा, जो एक परामर्श कंपनी के साथ कार्यरत है से एक "पर्यवेक्षक व्यथित" कॉल प्राप्त किया. मैं उन्हें एक रोगी के कान के साथ सुना और फिर पूछा, "क्या आप सबसे महत्वपूर्ण साक्षात्कार करने से पहले आप काम स्वीकार किए जाते हैं?"

जैसी कि उम्मीद थी, सर्वसम्मत जवाब था "नहीं."

आत्म व्याख्यात्मक जवाब था. वे माफ़ था, शायद सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है कि जल्दी पेशेवर विकास और सफलता निर्धारित करता है - वे नहीं किया "उनके साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान भावी मालिक साक्षात्कार."

अपने तात्कालिक बॉस या पर्यवेक्षक एक बहुत महत्वपूर्ण या शक्तिशाली व्यक्ति है. मैं अपने पति या पत्नी या प्रेमिका है, लेकिन अपने पेशेवर मालिक मतलब नहीं है. कम से कम एक तिहाई या अधिक अपने दिन के एक शानदार, अच्छा या भयावह पर्यवेक्षक के लिए काम कर खर्च किया जाता है. और अगर आप अपने बॉस घृणा, वह या वह आप अपने सपने, सप्ताहांत, और छुट्टियों में भी साथ जुडा हुआ है.

चाहे, यह नए युग वीडियो आधारित या आभासी संचालित "वैश्विक या राष्ट्रीय रिपोर्टिंग संबंध, या पारंपरिक एक ही स्थान संघ है, तो आप अपने बॉस के साथ संवाद समय की एक निष्पक्ष राशि खर्च करेगा. आप केवल अपने कौशल सान कर सकते हैं और बढ़ने अगर आप एक खुला, आरामदायक और सहयोगी आरोप में अवलंबी साथ काम कर रिश्ता है. अगर वह या वह अवर्णनीय तनाव या आधिकारिक तय की एक काम के माहौल बनाता है, आप के रूप में यदि आप एक मर्सिडीज ही लग रहा है, लेकिन अधिकारी को सुंदरता ड्राइव नहीं कुंजी. इस प्रकार, वह या वह केवल एक मालिक और नहीं एक नेता होगा.

इसलिए, मैं हमेशा से विश्वविद्यालय के स्नातकों और युवा पेशेवरों के लिए सिफारिश करने के लिए एक नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले अपने संभावित या तत्काल मालिक साक्षात्कार, क्योंकि एक घटिया मालिक एक बहुत ही प्रतियोगी सफेद कॉलर बाजार है कि साल लग से ठीक हो सकता है में अपने अल्पकालिक कैरियर प्रगति को धीमा करना कर सकते हैं.

एक सप्ताह पहले, एक कैरियर रणनीति सत्र के दौरान, विवेक टंडन, एक प्रतिष्ठित बैंक है और न कि शीघ्र ही एक नौकरी बदलने की उम्मीद के साथ एक युवा वित्त पेशेवर कार्यरत, मुझ पर एक बुद्धिमान न्यायिक जांच फेंका - "हम एक संभावित मालिक साक्षात्कार कर सकते हैं जब हम कर रहे हैं नुकीला, तंत्रिका और काम पर रखा करने के लिए उत्सुक है. सत्ता समीकरण हमेशा काम पर रखने प्रबंधक या मालिक के पक्ष में skews. "

मैं ने कहा, "हम भूल जाते है कि बस के रूप में हम अच्छी तरह से ज्ञात संगठन, संभावित मालिक और काम पर रखने संगठन में एक विशेष भूमिका के लिए साक्षात्कार किया जा रहा है समान रूप से सबसे अच्छा है या छात्रों के साथ साइन अप करने के लिए उत्सुक है. इस मंडित महत्व को समझना सत्ता समीकरण में संतुलन में मदद करता है और घबराहट है कि साक्षात्कार की प्रक्रिया के साथ कम कर देता है. "

उन्होंने कहा, "कैसे एक नुकीला या परेशान होने की संभावना मालिक बाहर इंटरव्यू आंकड़ा कर सकते हैं?" पूछताछ

मैंने कहा, "यह नर्वस हो सामान्य हो सकता है, लेकिन क्या कर सकते हैं यह आसान एक उपयुक्त चर्चा और क्वेरी सत्र है कि आप नौकरी के बारे में और अधिक, अपने तत्काल और बेहतर नियोक्ता पता करने के लिए सक्षम हो जाएगा के रूप में साक्षात्कार प्रक्रिया का इलाज है और फिर एक माना जाता निर्णय पर पहुंचें. "

विवेक टिप्पणी की, "पहलुओं क्या मैं कोशिश करते हैं और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान गेज चाहिए?"

मैं ने कहा, "पहले नियम को याद है कि स्पष्ट शायद ही कभी पता चला है. साक्षात्कार के दौरान एक समझदार मालिक जानकारी स्वयंसेवक और आप के साथ अपने प्रोफ़ाइल, दृश्य या पृष्ठभूमि साझा कर सकते हैं. अपनी आँखें और कान रखें प्रक्रिया या इतना साझा जानकारी का विश्लेषण खोलने के लिए. "

"अगर है कि प्रसार व्यायाम जगह नहीं ले करता है, आप साक्षात्कार के अंत की ओर, विनम्रता साक्षात्कारकर्ता का अनुरोध करने के लिए आप घुसपैठ लग बिना उसे या उसके बारे में कुछ बताना चाहिए. , मैं अपने शरीर की भाषा अपने या उसकी कहानी में वास्तविक ब्याज चित्रित करना चाहिए ".

"एक दिलचस्प ले. लेकिन यह है कि मालिक की मानसिकता को पता करने के लिए पर्याप्त नहीं है? हो "विवेक टिप्पणी सकता है.

"तुम पर हाजिर हो. अगले कदम के लिए जानकारी आप प्राप्त हुआ है पर निर्माण और विनम्रता जा रहा अनावश्यक रूप से समय के मुद्दों के बारे में चिंतित होने के बिना काम पर रखने प्रबंधक कुछ महत्वपूर्ण सवाल पूछने के लिए बेहतर है पश्चाताप से जल्दबाजी में प्रश्नोत्तरी के बाद जल्द ही. क्योंकि आपके Inquisitions के जवाब संभवतः कर सकते हैं " आप पीड़ा के वर्षों से बचाने के लिए या मदद से आप एक विवेकपूर्ण लेने अगर आप कई प्रदान करता है के बीच चुनना होगा. याद रखें, सबसे अच्छे रूप में अपने बुद्धिमान प्रश्नों के जवाब एक और 10-15 मिनट लग जाएगा और एक परिपक्व बॉस दिया, आप ब्राउनी अंक के रूप में अच्छी तरह से मिल जाएगा, मैं ने कहा.

मैं विवेक के साथ साझा महत्वपूर्ण प्रश्नों की एक जांच सूची (आप अपनी स्वयं की सूची कर सकते हैं) कि मैं अपने अपने भावी बॉस की विशेषताओं फेर्रेट और सही फिट 'कारक का पता लगाने के लाभ के लिए नीचे संलग्न है. पर पढ़ें:

• मैं नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहा हूँ के लिए आपकी उम्मीदों?
• अपने प्रबंधन और नेतृत्व शैली?
• काम के घंटे के बाहर, आप किसी भी हितों को आगे बढ़ाने?
• अपनी पसंदीदा किताब?
• तुम्हारी सबसे बड़ी प्राप्ति?
• पांच साल से अब, जहाँ आप अपने आप देखते हैं?

तथ्य यह है कि के रूप में शादी में है, जब तक आप अपने बॉस के साथ काम पर पर्याप्त समय बिताया है करने के लिए योग्यता है, तो आप पूर्वोक्त प्रश्नों पीछे पूरा सच नहीं पता चल जाएगा. हालांकि, यहां तक ​​कि अगर मालिक एक रणनीतिक या चयनात्मक प्रकटीकरण के खेल के जार मास्टर है, कभी कभी एक संक्षिप्त व्याख्या या कुछ शब्दों संभावना मालिक या उम्मीद के व्यक्तित्व की कल्पना करने के लिए पर्याप्त हैं. फिर आप अगर अपने संभावित मालिक है और आप एक दूसरे के लिए एक उपयुक्त फिट 'हो सकता है या यह बेहतर है आप के लिए काम (अगर एक प्रस्ताव बनाया है) पास करने के लिए महीनों या पीड़ा के वर्षों को रोकने के लिए तय कर सकते हैं.

एक संगठन के भीतर पहली प्रगति बिंदु के अपने तात्कालिक बॉस है. ", उपयुक्त मैच अपने अल्पावधि कैरियर के सबसे अधिक संभावना है कोई बात नहीं स्मार्ट या प्रतिभाशाली तुम कैसे हो, अगर तुम और तुम्हारे मालिक नहीं हैं पीड़ित हैं. अतुल और रितु पूजा बी - स्कूलों के पूर्व छात्र हैं, बहुत अच्छा अकादमिक रिकॉर्ड के अधिकारी, और के बीच माना उनके पलटन के भीतर सबसे प्रतिभाशाली. फिर भी, वे एक मालिक है वे घृणा के लिए काम किया है. था वे "सबसे महत्वपूर्ण साक्षात्कार," वे शायद किए, काम करने जा रहा है और अंत पर महीनों के लिए एक भयानक मालिक के लिए रिपोर्टिंग की पीड़ा के माध्यम से जीना नहीं मज़ा आया होगा.

यदि आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार आज कर रहे हैं, अपने संभावना मालिक या पर्यवेक्षक साक्षात्कार के लिए याद कृपया. और हर बार जब आप नौकरी बदल साक्षात्कार व्यक्ति आप को रिपोर्ट करेंगे. तथ्य यह है कि 21 वीं सदी में, औसत युवा मन पर चार पाँच छह सात नौकरी में परिवर्तन के माध्यम से फैल कार्यक्षेत्र भर काम करेंगे को देखते हुए, अभ्यास प्रवीणता के लिए सीसा, और क्या आप सही पहले कुछ साक्षात्कार या पहले दो के दौरान नहीं मिल सकता है नौकरियों, तीसरे काम के साथ बैल नेत्र मारा और हो सकता है जब आप एक "बॉस," कृपया केन Blanchard (दुनिया में सबसे प्रभावशाली नेतृत्व विशेषज्ञों में से एक) के मेधावी शब्द को अपनाने के लिए याद करते हैं बन जाते हैं, अतीत में नेता एक मालिक था. आज नेताओं ने अपने लोगों के साथ भागीदार होना चाहिए ... वे अब केवल स्थितीय शक्ति के आधार पर नेतृत्व कर सकते हैं. "

पुष्पेन्द्र मेहता 'कैरियर रणनीतिकार और Mentor' छात्र, कार्यकारी अधिकारियों और उद्यमियों के लिए वह कल यंग एचीवर्स, "एक पुस्तक है कि 31 कैरियर के लिए एक बिल्कुल भिन्न कल के लिए युवा मन को तैयार इनसाइट्स प्रदान करता है के लेखक है.

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