अजीब जीवन के तरीके हैं - युवा तुम यह आसान है के लिए आप अप्रत्याशित पथ पर चलने के लिए कर रहे हैं. अपरंपरागत जोखिम के गलियारे बहुत बाद में जीवन में अपने दरवाजे पर दस्तक दे आ सकता है. बेहतर होगा कि तुम अटीपिकल खतरों को संभाल अगर आप न्यायपालिका जब युवा जोखिम रह चुके हैं.

देर से 1980 में, मेरे पिता विजय एस मेहता 'सेट और सिर ANZ ग्रिंडलेज बैंक, भारत (यह दक्षिण एशिया में सबसे बड़ा विदेशी बैंक) में क्रेडिट कार्ड प्रभाग को कहा गया. तब तक भारत में सभी कार्ड को चार्ज कार्ड थे.

बैंक के लिए लाभदायक क्रेडिट कार्ड व्यापार सिर दिग्गज चाहते थे. एक देश है जहाँ क्रेडिट एक गंदा शब्द माना जाता था, दूरसंचार अपने शैशव, कुशल उपभोक्ता ऋण या क्रेडिट कार्ड पेशेवरों लगभग न के बराबर था, वहाँ कोई क्रेडिट ब्यूरो या स्थानीयकृत क्रेडिट स्कोरिंग मॉडल था, एक क्रेडिट कार्ड विभाग की स्थापना के लिए उपयोग में थे ( ) खरोंच भारतीय उपभोक्ता को पूरा करने से एक बड़ा जोखिम था. जैसे कि यह पर्याप्त नहीं था, वह अल्प संसाधनों के साथ एक राष्ट्रव्यापी उत्पाद लांच की उम्मीद थी. जनादेश के लिए कम से कम तीन साल में मुनाफा दिखाने के लिए था. यह जनता के ज्ञान है कि क्रेडिट कार्ड कारोबार के लिए पूंजी और प्रौद्योगिकी पर आधारित है कि एक औसत तीन साल पर भी तोड़ लेता है.

मेरे पिता एक दुविधा के सींग पर था. वह एक सतर्क कॉर्पोरेट और शाखा बैंकिंग मानसिकता था, और क्रेडिट कार्ड कारोबार के बारे में कम ही जानता था. वह समझते हैं कि एक क्रेडिट कार्ड कारोबार के जोखिम के प्रबंधन के बड़ी टिकट कॉर्पोरेट ऋण के प्रबंधन से भी अधिक जटिल हो सकता है के लिए दिया गया था. लेकिन वह एक विकल्प था. उन्होंने ठुकरा दिया हो सकता था अपने कैरियर की सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक और किसी और पोशिश लेने के लिए मिला है. यह एक समय था जब वह अच्छी तरह से बैंकिंग बिरादरी के भीतर घुस गया था. उन्होंने बच्चों को जो स्कूल में थे. वह जानता था कि सफल बाधाओं उसके खिलाफ खड़ी कर रहे थे और अगर वह यह कच्ची, अपने कैरियर और जख्म किया जाएगा शायद के ऊपर है.

जबकि वह वित्तीय सेवा उद्योग के भीतर अपने विश्वसनीय सहयोगियों और दोस्तों के लिए सलाह के लिए बारी कर सकते हैं, निर्णय अपने ही होना था. एक लंबे समय के लिए वह अकेला और अकेला महसूस किया. यह एक कठिन फोन था. सफल होने की संभावना काफी दूर था और उन्होंने महसूस किया वह इंच marring उसकी बैंकिंग कैरियर से दूर था. फिर भी, सच्चे नेता के भीतर निवास उसे Gordian गाँठ में कटौती करने के लिए goaded उन्होंने इस अवसर पर गुलाब., चुनौती ले लिया और 1980 के दशक में, सफलतापूर्वक बीड़ा उठाया है और भारत - ANZ ग्रिंडलेज बैंक क्रेडिट कार्ड में पहले क्रेडिट कार्ड का शुभारंभ किया.

पिताजी वापस संतुष्टि की एक बहुत कुछ के साथ देखो, क्योंकि क्रेडिट कार्ड की शुरूआत के साथ, वह भारतीयों के बजाय 'सुविधाजनक' यह यात्रा, मनोरंजन और खुदरा प्रवास, संकट, आपात और चिकित्सा प्रबंधन, उपयोगिता के लाखों लोगों के जीवन को बनाने के लिए बीज बोया कर सकते हैं बिल भुगतान या शिक्षा शुल्क का भुगतान.

पिताजी के बाद से मुझे सलाह दी है, "तुम कैरियर लेने के काम पर भी 'अपरंपरागत' जोखिम को परिभाषित कर सकते हैं. असामान्य जोखिम उद्यमशीलता की एकमात्र नजदीक या एक onetime कार्य नहीं कर रहे हैं. हालांकि, यह सबसे अच्छा है जब युवा और नीचे 40 के लिए 'असाधारण' बड़ा जोखिम ले. यदि यह बंद का भुगतान नहीं करता, 10-15 महत्वपूर्ण साल आप अभी भी फिर काम अपने कैरियर के लिए होगा. "

याद रखें यह सुरक्षित खेलने के लिए प्राकृतिक है, लेकिन अगर तुम तुम क्या लगता है कि संभव है परे झुंड मानसिकता, खिंचाव से बचने के और असामान्य जोखिम को गले लगाओ सकते हैं, खासकर जब युवा, यह कम चोट अगर यह बाहर के रूप में की योजना बनाई काम नहीं करता है. हालांकि, अगर यह बाहर पैन नहीं है के रूप में परिकल्पित है, छोटी हो, अधिक संभावना है तुम भी परिवर्तन की अगुआ हो रहे हैं.

पुष्पेन्द्र मेहता "जीवन और रिश्ते की लड़ाई जीतने के" और के लेखक "कल यंग एचीवर्स." वह "व्यापार, विपणन, संचार, करियर, क्रिएटिव और वेब सलाहकार 'के लिए युवा मन (उम्र 15-45) है. '

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