A menudo me preguntan por los estudiantes universitarios, "¿Dónde CEO de mañana vienes?" Como los requisitos varían entre industrias o negocios, es difícil hacer una predicción precisa. Pero si usted me preguntara a aventurar una respuesta, o hacer una inferencia educada, mi opinión no va a impresionar a la mayoría. Yo estoy en la minoría. La mayoría dirá finanzas, marketing, ventas, desarrollo empresarial, tecnología de la ingeniería, la producción o la información, pero a riesgo de ser probada mal, yo pondría mi dinero en relaciones públicas (PR) o de Recursos Humanos (HR). Mi sexto sentido inexplicable, dice mí que para el año 2025, una serie de empresas grandes y medianas que cuentan con CEO de la PR o el dominio de recursos humanos.

Con la gestión del talento, la responsabilidad social, gestión de imagen, la ética y gobierno corporativo convertirse en factores cada vez más importantes para las partes interesadas (incluidos los inversores y clientes) en una organización, puedo imaginar un futuro en relaciones públicas y recursos humanos serán tratados a la par con tal vez, dos de los funciones actuales más importantes (considerado) al día de las empresas, marketing y finanzas.

Las personas hacen las empresas emblemáticas y la percepción les hace creíbles. HR y PR personifican estos aspectos mejor que cualquier otra función de gestión. Usted puede contratar a los expertos es decir, el mejor director de finanzas para crear más riqueza, el director técnico más capaz para desarrollar las más innovadoras soluciones de alta tecnología, y más inteligente de la OCM de ser el pionero de los productos de vanguardia, innovadoras y personalizadas y servicios, pero para un incierta, evanescente y en rápida evolución del mundo, se necesita un "gestor de cambio y especialista sagaz del capital humano 'como consejero delegado, que a mi parecer sería mejor servido por un especialista en recursos humanos o de expertos.

En un mundo competitivo donde las personas más exigentes decidir qué organizaciones trabajan para sobre la base de sus políticas ambientales amigables y los clientes comprar a las empresas que han adoptado metas de responsabilidad social como un sistema de creencias, el zar de las relaciones públicas también sería una gran opción para el papel de consejero delegado.

Es una falacia para continuar a asumir que la gente de marketing y las finanzas que mejor sabe cómo dirigir las empresas. Si esto fuera cierto, ¿por qué la crisis económica de 2008-09 promociona como el mayor naufragio financiero en las últimas décadas estropear las fortunas de algunos de los más empresas de renombre o icónicos en todo el mundo? Aparentes razones, la codicia y las decisiones equivocadas. De chapa de madera razones-falta de un liderazgo visionario y habilidades de gestión de imágenes. Marketing puede ser mi primer hijo y las relaciones públicas del segundo hijo, pero a costa de hablar fuera de turno o pegarme un tiro en el pie, me siento que los directores ejecutivos en el futuro vendrá de las relaciones públicas y de dominio de los recursos humanos.

Es imprescindible para demoler los estereotipos, "relaciones públicas y recursos humanos es una habilidad blanda o significado para el sexo débil". PR no puede definirse simplemente como la publicidad y los recursos humanos como los responsables de contratación o reclutamiento. Los componentes principales de PR incluyen relaciones con los medios, las relaciones con los inversores, responsabilidad social corporativa, gestión de imagen, nuevos medios de comunicación, branding interno y las comunicaciones de los empleados, comunicaciones de crisis, la gestión y redacción de discursos .

Recursos Humanos va más allá de reclutamiento y selección. Incluye, entre otros, el desarrollo organizacional y el liderazgo, la diversidad, la gestión del talento, la formación y el desarrollo, la personalización de carrera, planificación de la sucesión, las evaluaciones de los empleados, gestión del cambio, de recursos humanos internacional, y la compensación y beneficios.

Yo los exhorto, todas las mentes jóvenes para pasar el tiempo necesario para entender los matices de las relaciones públicas y recursos humanos. Si usted trabaja en el ámbito de corriente convencional o no, usted necesitará las relaciones públicas y habilidades de recursos humanos en algún momento en el tiempo. Con independencia de que se toma el trabajo por cuenta propia o asalariado de la ruta, tendrá nueva era de relaciones públicas y habilidades de recursos humanos para construir su propia marca, el perfil de su organización, y aumentar el desarrollo del capital humano de su establecimiento.

Mentes jóvenes, recursos humanos y relaciones públicas son cada vez más caliente por el día. Se le pide que recuerde un cardenal principio-no se puede crear una marca icónica, sin estratégica de relaciones públicas y no se puede crear una gran organización sin recursos humanos expertos Recuerde esta ecuación.:

Pushpendra Mehta es el autor de "ganar las batallas de la vida y relaciones" y "Jóvenes Exitosos de mañana." Él es el "Negocios, Marketing, Comunicaciones, Trabajo, consultor creativo y la Web" a "Mentes jóvenes (edad 15-45). '

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